这事也可能发生在法国。但这次，故事来自意大利，由意大利媒体报道，并且可能开创一个先例：在病假期间打板式网球，这算不算过错？ 

Un  在与板式网球相关的病假期间被解雇  这引发了法律问题。据意大利媒体《Il Resto del Carlino》报道，一名意大利女员工因在病假期间参加体育活动而受到处罚，之后法院推翻了雇主的决定……  不成比例 法院最终判令该公司支付相当于以下金额的赔偿金：  18个月工资 相信  病假期间打板式网球  并未对他的健康状况造成任何影响。

 因在病假期间进行体育活动而被解雇 

此案涉及一位在零售业工作近三十年的资深员工。  拇指骨折 她被安置在  工作停止 在此期间，有人看到她在体育馆打板式网球。

尽管这种做法已经发生过。  体检时间以外 雇主认为这是违反行为准则的行为，并启动了纪律处分程序。这些程序最终导致  因行为不当而被解雇 基于这样一种想法：体育运动与所申报的疾病状况不相容。

Padel 病假期间：解雇决定被推翻，并获赔18个月工资
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 法院裁定：处罚过重。 

受理此案后，主管法院重点关注两个要素：是否存在可能的……  医疗伤害  以及该活动对停工持续时间的影响。

法院认为，没有证据表明板式网球运动存在问题。  加重了伤情  或愈合延迟。因此，  病假期间解雇  被认为  非法的 因为根据所指控的事实，该制裁似乎过重。

该员工未被复职，但获得  巨额补偿 设定为十八个月的工资。

 病假与忠诚义务：需要明确界限 

该裁决重申，如果一名员工休病假，则该员工仍须遵守……  对雇主的忠诚义务 并非所有活动都会被自动禁止。

在本案中，运动并不被认为与健康状况不相容。法院还强调，  未经通知解雇  应该保留用于更严重的情况，例如欺诈或装病。

 此案再次引发了关于板式网球和劳动法的争论。 

始终按照 Il Resto del Carlino本案可作为类似纠纷的标杆案例。它明确提出了兼容性问题。  体育活动和病假 尤其是像板式网球这样的运动，正经历着强劲的增长。

除了本案之外，该判决还凸显了法律解释的演变：关键不再仅仅在于所进行的活动本身，而在于其意义。  实际的健康后果  该员工。

弗兰克宾尼蒂

Franck Binisti 于 2009 年在巴黎地区的 Club des Pyramides 发现了帕德尔。从那时起，帕德尔就成了他生活的一部分。你经常看到他在法国巡演，报道法国的重大板球赛事。

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